一、没签劳动合同离职要多久可以离职
1.未签订书面劳动合同，劳动者离职有两种情况及相应法律规定。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。
2.若因用人单位未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者能要求每月支付二倍工资。
3.即便有双倍工资赔偿情况，劳动者离职也得按上述时间规定执行。若未按规定离职给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
建议：
1.劳动者应知晓自身权益和义务，按规定时间通知用人单位离职。
2.若遇用人单位未签合同情况，及时与单位协商，争取合理补偿。
3.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
二、未签劳动合同离职需提前多久符合法律规定
未签劳动合同，离职提前时间分两种情况。
若劳动者还在试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依据《劳动合同法》要求其每月支付二倍工资。所以，没签合同劳动者不仅可按规定时间离职，还能依法维权，主张相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、未签劳动合同即时离职是否有法律风险
未签劳动合同即时离职存在一定法律风险。
从劳动者角度，虽用人单位未签劳动合同违法，但即时离职若未按法定程序，如未提前通知单位，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的业务损失等。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位每月支付二倍工资。
建议劳动者先与单位沟通协商离职事宜，协商不成可通过邮寄书面离职通知等方式，按法定程序解除劳动关系，同时主张未签合同的双倍工资补偿，以合法维护自身权益，降低法律风险。
在探讨没签劳动合同离职要多久可以离职这个问题时，除了关注离职时间，还需了解与之紧密相关的权益问题。没签劳动合同，劳动者不仅可以随时离职，还有权要求用人单位支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在离职过程中遇到用人单位拒绝支付相应赔偿等情况，该如何维护自身权益呢？如果你对没签劳动合同离职的赔偿事宜、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
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